В Могилеве в этом году 76 выпускников медицинских вузов и колледжей приступили к работе в двух крупных учреждениях здравоохранения областного центра. Это Могилевская поликлиника №3 и Городская клиническая больница скорой медицинской помощи. Для молодых специалистов организовали торжественные посвящения в профессию, которые прошли как живой диалог с наставниками, профсоюзными лидерами и руководством.
Молодые специалисты в поликлинике и стационаре
Поликлиническое звено приняло 7 врачей и 11 специалистов среднего звена. В больницу скорой помощи пришли 18 докторов и 40 медсестер. Всего — 76 новобранцев, готовых к самостоятельной работе. В коридорах учреждений в эти дни было по-особенному многолюдно: вчерашние студенты знакомились с будущими коллегами и изучали обстановку.
Первым с новичками поликлиники №3 встретился правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников здравоохранения Максим Швед. Он напомнил, что первый рабочий день — это не просто запись в трудовой книжке, а начало большого профессионального пути. Молодым врачам важно с первых шагов чувствовать защиту своих прав и поддержку старших товарищей. Доверие в коллективе, по его словам, лечит не хуже лекарств.
Поддержка профсоюза и наставников
В больнице скорой помощи эстафету приняла инспектор по социально-экономической работе областной организации отраслевого профсоюза Елена Маркина. Вместе с ней к молодежи обратились главные специалисты учреждения, председатели профкомов и старшие медсестры, которые уже готовятся взять шефство над стажерами. Председатель профсоюзного комитета больницы Татьяна Беляцкая подробно разъяснила, на какие бонусы от государства и учреждения можно рассчитывать. В списке гарантий — достойная зарплата, денежная помощь, поддержка в решении жилищных проблем, включая общежитие и арендное жилье для иногородних, социальная защита, а также спортивная и культурная жизнь.
Чтобы ничьи потребности не остались без внимания, все новички заполнили специальные анкеты. Администрация пообещала ответить каждому персонально. Заместитель главного врача по медицинской части Татьяна Недведская, обращаясь к пополнению стационара, не скрывала: работа в приемном покое и реанимации — это высочайшая ответственность и милосердие на пределе возможностей. Но молодые не одни: руководство и профсоюз будут рядом на всех этапах взросления как профессионалов.
Вопросы новичков и программа закрепления кадров
Финалом встреч стал открытый микрофон. В формате «вопрос-ответ» вчерашние студенты спрашивали о графиках дежурств, тонкостях законодательства и карьерных перспективах. Ответы, по их словам, получились исчерпывающими. В Могилевской области действует программа закрепления кадров, в которую входят профессиональная адаптация, жилищные сертификаты и система наставничества.