Республиканская ярмарка вакансий состоялась в Могилеве, предоставив платформу для встречи соискателей и работодателей. Мероприятие организовали на трех городских площадках для удобства жителей разных районов. Участие в нем приняли около 40 крупных организаций региона, предлагавших вакансии различного характера — от сезонной подработки до постоянного трудоустройства.
Новый подход к трудоустройству
Представители городской администрации отметили изменение отношения молодых людей к поиску работы. По словам первого заместителя начальника управления по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома Егора Зюзина, современная молодежь подходит к вопросу более осознанно. Многие рассматривают первую работу не только как способ заработка, но и как старт карьеры, возможность определить свои профессиональные предпочтения. Это способствует самостоятельности и позволяет молодым людям закрывать свои финансовые потребности.
Егор Зюзин подчеркнул, что работодатели начинают борьбу за кадры со школьной скамьи. Распространенной практикой стало целевое обучение, так как обучить молодого сотрудника стандартам компании часто проще, чем переучивать опытного специалиста. Работа по привлечению молодежи ведется не только во время ярмарок, но и в течение всего учебного года через посещения учебных заведений.
Спектр предложений от работодателей
Ярмарка представила широкий выбор вакансий. Предложения ориентированы на разные возрастные группы, от школьников до выпускников вузов. Особенно востребованы рабочие специальности, такие как официант, строитель, водитель троллейбуса. Активно привлекает молодежь торговый сектор. Например, ОАО «Заднепровье», управляющее сетью магазинов, предлагает несовершеннолетним вакансии продавцов для выкладки товара. По словам специалиста по подбору персонала компании Ирины Минаковой, работодатель старается предлагать работу ближе к месту жительства соискателей, чтобы дорога не занимала много времени. Пик занятости приходится на лето, но многие готовы совмещать работу с учебой в течение года.
Для любителей активного отдыха открылись вакансии в сфере безопасности на воде. Могилевская областная организация ОСВОД набирает матросов-спасателей на сезонные посты. Работа будет осуществляться с 1 мая по 30 сентября. Как сообщил официальный представитель организации Евгений Синдюков, основное требование к кандидатам — хорошая физическая подготовка. Обучение профессии и медицинскую комиссию оплачивает работодатель или областной бюджет. Такие вакансии дают молодежи, в том числе из студенческих отрядов, возможность попробовать себя в новой сфере, что важно для профессионального самоопределения.
Цели и ожидания молодых соискателей
Посетители ярмарки подтверждают, что для них выбор работы — это часть профессионального становления. Студент третьего курса Могилевского государственного политехнического колледжа Никита Демянчук ищет место для технологической практики с перспективой дальнейшего трудоустройства по специальности «техник-программист». Для него сейчас важен опыт по профилю, тогда как предыдущая подработка на стройке была лишь способом заработка в подростковом возрасте.
Студентка третьего курса МГУ имени А.А. Кулешова Яна Максимова пришла на ярмарку с конкретной целью — устроиться воспитателем в детский лагерь «Сосны». Она уже работала там ранее и рассматривает этот опыт как шаг к будущей профессии педагога. Для студента Сергея Кирьянова из социально-гуманитарного колледжа работа — это не только финансовая независимость, но и возможность получить новые навыки, особенно в сфере техники или программирования.
Организаторы рассматривают ярмарку вакансий как инструмент взаимодействия рынка труда и молодых специалистов. Подобные мероприятия помогают сократить разрыв между теоретической подготовкой в учебных заведениях и практическими требованиями работодателей. Это позволяет молодежи начать профессиональный путь и получить первый опыт еще до окончания учебы, что способствует более плавному переходу от образования к карьере.