В Могилеве наниматель попытался уволить менеджера, работающего удаленно, за прогул. Поводом стало то, что сотрудник в течение трех часов не отвечал на звонки и не выходил в корпоративный чат. В ситуацию вмешался профсоюзный юрист, который разъяснил, что такое увольнение неправомерно для дистанционных работников.
Инцидент произошел на одном из предприятий города, связанном с жилищно-коммунальным хозяйством. Руководитель потребовал уволить менеджера за прогул, поскольку с 14:00 до 17:00 работник не реагировал на сообщения и звонки, не заходил в рабочий чат и не предоставил утренний отчет, который обещал. Сотрудник объяснил, что в его квартире прорвало трубу, и он три часа устранял аварию. Для этого пришлось отключить электричество, поэтому он не мог выйти на связь.
Правовая квалификация ситуации
Правовой инспектор труда областной организации профсоюза Татьяна Судакова пояснила, что классическое понятие «прогул» к дистанционным сотрудникам не применяется. Отсутствие на связи в рабочее время, несданный отчет или игнорирование звонков — это дисциплинарный проступок. За него работодатель может объявить замечание или выговор. Если работник уже имеет неснятое взыскание и повторно нарушает дисциплину, увольнение возможно, но не за прогул, а за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
В данном случае профсоюзный юрист помогла доказать, что авария в квартире являлась уважительной причиной для отсутствия на связи. Наниматель не смог обосновать, что работник умышленно игнорировал свои обязанности. Требование об увольнении признали неправомерным и отменили.
Этот случай демонстрирует, как правовые нормы различают разные виды нарушений для удаленного формата работы. Прогул в традиционном понимании предполагает отсутствие на рабочем месте, которое не применимо к дистанционной занятости. Работодатели могут использовать другие инструменты воздействия, включая замечания и выговоры, но не могут квалифицировать краткосрочную потерю связи как прогул без учета уважительных причин.